Znasz kogoś, kto zna kogoś? Aktywuj swoją sieć kontaktów i zgarnij bonus za rekomendację!
Kto lepiej niż Ty mógłby zaprezentować PAYBACK i promować naszą kulturę organizacyjną? Jesteś ważnym kontrybutorem, jeśli chodzi o obsadzanie naszych stanowisk. Chcielibyśmy podziękować za Twoje rekomendacje i prosić o więcej!
Każdy może zrekrutować kogoś ze swojego kręgu znajomych, niezależnie od tego, czy jest to stały współpracownik, kolega, stażysta.
ZASADY:
Premia za rekomendację przysługuje Pracownikowi wyłącznie w przypadku łącznego spełnienia poniższych warunków:
- Osoba rekomendowana do pracy aplikując na konkretne ogłoszenie rekrutacyjne, w formularzu aplikacyjnym wpisze nazwisko Pracownika, który zarekomendował ją do pracy. Wszystkie aktualne oferty dostępne są na stronie kariera: Aktualne oferty pracy i staży - Kariera w PAYBACK
- Osoba rekomendowana podczas rozmowy rekrutacyjnej potwierdza fakt rekomendacji przez Pracownika.
- Osoba rekomendowana pomyślnie przejdzie okres próbny wskazany w zwartej przez rekomendowanego z Pracodawcą umowie o pracę lub umowie cywilnoprawnej nie dłuższy niż 6 miesięcy i przedłuży współpracę z Pracodawcą. (W przypadku umów cywilnoprawnych za okres próbny uznaje się 3 pełne miesiące stażu.)
Wysokość premii za rekomendację zależna jest od formy współpracy oraz zespołu, do którego dołączy rekomendowany kandydat i wynosi odpowiednio:
- rekomendacja kandydata do zespołu polskiego: 3 000 zł (trzy tysiące złotych) netto
- rekomendacja kandydata na staż (zespół polski & międzynarodowy): 3 000 zł (trzy tysiące złotych) netto
- rekomendację kandydata do zespołu międzynarodowego: jednokrotność wynagrodzenia zasadniczego brutto Pracownika rekomendującego obowiązująca na dzień rekomendacji.
Szczegółowe zasady w załączonym regulaminie.
PYTANIA I ODPOWIEDZI:
Osoba rekomendowana przez Ciebie składa aplikację online poprzez stronę i w kwestionariusz wpisuje Twoje nazwisko w rubryce "Osoba polecająca".
Po zakończeniu rekrutacji damy Ci znać, czy się udało zatrudnić rekomendowanego przez Ciebie kandydata.
Premia za rekomendację jest wypłacana Pracownikowi wraz z wynagrodzeniem, nie później niż w terminie 35 (trzydziestu pięciu) dni od daty przedłużenia przez rekomendowaną osobę współpracy z PAYBACK.
Wszystkie aktualne oferty pracy znajdziesz na naszej stronie kariera Aktualne oferty pracy i staży - Kariera w PAYBACK.
A może tak tylko Ci się wydaje? Wystarczy wpisać stanowisko, np. "Senior Marketing Manager" w wyszukiwaniu osób na LinkedIn i ustawić filtry na "kontakt I stopnia + kontakt II stopnia + Warszawa". Będziesz zaskoczony wynikami.
Gdy pojawi się kontakt 1. stopnia: Cudownie!
Jeśli pojawi się kontakt 2 stopnia (czyli ktoś, kogo zna Twój kontakt 1 stopnia): Świetnie! Wtedy możesz od razu poprosić znajomego o przedstawienie Cię i podpytać o doświadczenia na temat ich współpracy. Ty dzięki temu poszerzasz swoją sieć kontaktów i jesteś o kolejny krok bliżej do premii za polecenie.
Tutaj zazwyczaj są dwie opcje:
Spontanicznie myślisz o kimś, kto nadawałby się na wolne stanowisko. W tym przypadku z pewnością bardzo szybko dowiesz się, dlaczego właśnie ta osoba przyszła Ci na myśl. Te powody są Twoimi argumentami do rozpoczęcia rozmowy.
Poprzez krótkie poszukiwania (patrz punkt wcześniej) pojawia się ktoś, z kim być może pracowałeś/aś dawno, w innej firmie. Czujesz się głupio, bo nie rozmawialiście ze sobą od dłuższego czasu, ale myślisz, że ta osoba byłaby dobrym kandydatem. Sztuka polega tu na tym, że każdy, naprawdę każdy, jest szczęśliwy, gdy czuje, że ktoś o nim pomyślał, jako potencjalnym kandydacie do pracy.
Jeśli osoba jest zainteresowana, to świetnie – możesz przesłać jej CV. Jeśli nie jest zainteresowana, to i tak zapamięta i doceni, że o nim pomyślałeś/aś.
Cóż, to najprawdopodobniej dlatego, że nie zna PAYBACK. Postaraj się przedstawić pracę w naszej firmie, a jeżeli nadal nie ma zainteresowania, możesz zapytać o osoby, które potencjalnie pasują na dane stanowisko, które może nam polecić.
Nie musisz się o to martwić! Zanim dojdzie do zatrudnienia, mamy naprawdę świetne procesy, które pomagają nam i kandydatowi sprawdzić, czy naprawdę do siebie pasujemy.