Zmiany finansowe jak i awanse, omawiane i przyznawane są w trakcie półrocznych oraz końcoworocznych ocen pracowniczych.
Decyzja o zmianie finansowej podejmowana jest na podstawie:
- Wyniku oceny pracownika (sukcesy, osiągnięcia, zasługi, jak i feedback na temat postawy, zaangażowania)
- Widełek wynagrodzeń na danym stanowisku
- Dostępności budżetu
- Rekomendacji bezpośredniego przełożonego
- Minimum roczny odstęp pomiędzy następującymi zmianami wynagrodzenia
- Rekomendowana podwyżka około 10 % aktualnego wynagrodzenia brutto
- Wymaga zatwierdzenie przez CEO / HR
Decyzja o awansie podejmowana jest na podstawie:
- Wyraźnej zmianie zakresu obowiązków, odpowiedzialności
- Zgodności z aktualnymi potrzebami firmy
- Rekomendacji bezpośredniego przełożonego
- Minimum roczny staż pracy na jednym stanowisku
- Rekomendowana zmiana do wysokości około 20 % aktualnego wynagrodzenia brutto
- Wymaga zatwierdzenie przez CEO / HR