Tak, na każde stanowisko można aplikować wewnętrznie, pod warunkiem spełnienia warunków zamieszczonych w ogłoszeniu.

Nie, program Poleceń Pracowniczych ma na celu rekrutację nowych pracowników, którzy jeszcze u nas nie pracują. Wszystkie informacje można znaleźć tutaj (link).

Chcemy być jak najbardziej transparentni przy zmianach wewnętrznych, ale jednocześnie zachować poufność. Oznacza to, że jeśli chcesz dokonać zmiany wewnętrz organizacji, najlepiej porozmawiać bezpośrednio z obecnym przełożonym. Możesz jednak równie dobrze poczekać, aż porozmawiasz z przedstawicielem HR i/lub potencjalny nowy przełożony powie Ci, że jest zainteresowany Twoją aplikacją.

Zgodnie z procesem wszystkie aplikacje zainteresowanych daną rolą osób muszą trafić do działu HR.

Generalnie, wewnętrznych i zewnętrznych kandydatów na dane stanowisko traktujemy jednakowo. Możesz jednak założyć, że Twoje doświadczenie w PAYBACK będzie miało duże znaczenie i będzie to istotna przewaga nad każdym zewnętrznym kandydatem.

Tak, zawsze otrzymasz informację zwrotną od działu HR. Niezależnie od tego, kiedy i w jakim momencie procesu zostanie podjęta decyzja.

Czas zmiany jest oparty na Twoim okresie wypowiedzenia. Pilne potrzeby operacyjne i/lub zobowiązania umowne, które mamy wobec klientów, mogą być powodem innego okresu przejścia w nowe miejsce – ale musi to być wyjątek i musi być dobrze uzasadniony. W przypadku zmiany wewnętrznej, również pomiędzy firmami, nie jest wymagane wypowiedzenie.

Co do zasady, tak. Jednak przed zmianą należy przepracować na obecnym stanowisku co najmniej 18 miesięcy. Ponadto zmiana musi oczywiście mieć sens dla Twojego rozwoju osobistego.

Proces wewnętrznej rekrutacji ma na celu wspieranie dalszego rozwoju każdego pracownika. Dlatego muszą istnieć szczególne powody do sprzeciwu. Na przykład, jeśli Twój obecny dział lub zespół stracił w ciągu ostatnich miesięcy dużą liczbę pracowników, np. z powodu odejść, zmian wewnętrznych, udania się na urlop macierzyński lub wychowawczy.

To zależy od widełek na stanowisku, na które aplikujesz. Jeśli zmieniasz się w obrębie swojego obecnego poziomu hierarchii, Twoje wynagrodzenie może pozostać bez zmian. Kwestia wynagrodzenia jest rozpatrywana indywidualne i wymaga akceptacji HR Dyrektora.

Tak. To, czy zostaniesz awansowany bezpośrednio w momencie przeniesienia, zależy od tego, czy spełniasz wymagania danego stanowiska. Jeśli nie spełniasz kryteriów, przeniesienie jest nadal możliwe. Będziesz wtedy pracować z nowym przełożonym nad planem rozwoju, który pozwoli Ci przejść na kolejny szczebel w hierarchii.

Prześlij ją bezpośrednio do działu HR.

Powinieneś wysłać nam swoje aktualne CV.