Die unbewussten Vorurteile wirken sich auch auf unseren beruflich-professionellen Kontext aus und haben einen unmittelbaren Einfluss darauf, wie wir Menschen im Arbeitskontext begegnen. Z.B. spielen Hautfarbe, soziale Herkunft, ethnische Zugehörigkeit und Geschlecht grundsätzlich eine Rolle und die damit verbundenen Assoziationen können zu Verzerrungen in der Beurteilung von Menschen führen. Indem wir Menschen aufgrund bestimmter Merkmale schnell und automatisch in soziale Gruppen einordnen, schreiben wir ihnen unbewusst Eigenschaften zu, die mit der jeweiligen Gruppe assoziiert werden. Diese Kategorisierung macht es schwierig, Menschen in ihrer einzigartigen Individualität mit ihren jeweils besonderen Talenten wahrzunehmen. Solche Vorurteile verhindern oftmals, dass man von vielfältigen Teams in Gänze profitiert. Es hat sich allerdings gezeigt, dass durch eine vielfältige Belegschaft sowohl die Produktivität als auch die Unternehmenskultur eines Betriebes profitieren kann. PAYBACK möchte daher eine vielfaltsbezogene und heterogene Belegschaft fördern und ermutigt jeden einzelnen zur aktiven Auseinandersetzung mit seinen eigenen "Unconscious Bias".

Denn: auch wenn wir in unserem beruflichen Umfeld gegen unbewusste Vorurteile ankämpfen, tappen wir doch immer wieder in die Unconscious-Bias-Falle. Vermutlich hat jeder von uns schon eine oder mehrere Situationen aus den BUBBLE Video-Sequenzen bei sich selbst beobachten können.