NET(T)WORK: Kennst du wen, der wen kennt? Aktiviere dein Netzwerk und sichere dir jetzt unsere NET(T)WORK Prämie.
Wer könnte uns als Arbeitgeber und unsere Unternehmenskultur besser präsentieren als ihr? Denn unsere Recruitment-Erfahrungen beweisen: viele unserer neuen Kolleg:innen habt ihr uns weiterempfohlen. Ihr seid ein wichtiger Erfolgsfaktor bei der Besetzung unserer Jobstellen. Wir möchten uns für eure Empfehlungen ganz herzlich bedanken.
Jeder kann jemanden aus dem Bekanntenkreis werben, egal ob du festangestellt, Friend, Azubi:ne, Werkstudent:in, Praktikant:in oder Bachelorand:in/ Masterand:in/ Doktorand:in bist.
Bei der erfolgreichen Vermittlung eines/einer festangestellten Kolleg:in oder Azubi:ne erhältst du 100.000 °P Punkte, die du am ersten Arbeitstag des/der neuen Kolleg:in bekommst.
Wirbst du einen Werkstudent:in, Praktikant:in oder Bachelorand:in/ Masterand:in/ Doktorand:in, gibt's als Dankeschön 4.000 °P Punkte.
* WIR VERDOPPELN EUER MONATSGEHALT *
Für jede erfolgreiche Vermittlung in den folgenden Bereichen kannst du ein doppeltes Monatsgehalt von bis zu 6.000 € brutto absahnen:
- PAYBACK IT Technology & DevOps, Data und Product
Außerdem gibt es für folgende erfolgreiche Vermittlungen zu Positionen bei der LPS das doppelte Monatsgehalt von bis zu 6.000 € brutto:
Die Prämie wird nach bestandener Probezeit des/der neuen Kolleg:in ausgezahlt.
Zum Erhalt der Net(t)working-Prämie musst du im Startmonat des Newbies in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen.
Das auszuzahlende doppelte Gehalt bezieht sich auf dein Gehalt zum Zeitpunkt der Werbung.
Für erfolgreiche Empfehlungen in den Bereichen PAYBACK IT Technology & DevOps, Data und Product Warsaw (HUB) erhältst du eine Prämie über 100.000 °P Punkte.
Bitte beachte, dass die Empfehlung schriftlich dokumentiert sein muss.
- Hier findest du alle aktuellen Jobangebote in der PAYBACK GROUP in Deutschland.
- Möglichkeit 1: Deine Empfehlung bewirbt sich Online und gibt dann im Bewerbungsformular deinen Namen unter ‚Empfohlen von’ an.
- Möglichkeit 2: Du leitest die Bewerbung an Karriere@PAYBACK.GROUP weiter mit dem Hinweis, dass es sich um deine Empfehlung handelt.
- Bei beiden Varianten solltest du zusätzlich im Anschreiben als Empfehler genannt werden.
- Nach Abschluss des Recruitingprozesses bekommst du von uns die Info, ob es geklappt hat.
Wir freuen uns auf deine tatkräftige Unterstützung!
Deine NET(T)WORK Prämie bekommst du am ersten Arbeitstag des/der neuen Kolleg:in vom Talent Acquisition Team.
Diese Regelung gilt für alle Einstellungen ab 01. September 2018.
Keine Prämie gibt es für AL & BL Level und wenn der/die geworbene Kolleg:in …
- innerhalb der letzten zwei Jahre schon einmal als feste/r Angestellt:in innerhalb der PAYBACK GROUP beschäftigt war
- in den letzten 12 Monaten als Externe/r für uns tätig war
- ein ehemaliger Azubi:ne, Praktikant:in, Werkstudent:in oder Diplomand:in/ Doktorand:in oder Friend ist
- in deinem eigenen Team eingestellt wird (Diese Einschränkung gilt nur für Führungskräfte)
Hier findet ihr Tipps und Tricks, wie das Net(t)working doch ganz einfach sein kann.
Die Macht der persönlichen Empfehlung
Es ist tatsächlich nicht ganz einfach, den Überblick bei so vielen offenen Stellen zu behalten. Und das musst du auch gar nicht. Wenn du morgens zum ersten Kaffee/Tee/Bifi bei unseren offenen Jobs in deine Kategorie schaust (Analytics, IT Tech, Marketing, Sales, usw.), bist du einen kleinen, aber wichtigen Schritt weiter. Den „Job of the Weekend“ in der BUBBLE gibt es natürlich auch noch.
Doch, tust du! Nur manchmal vergisst man sie für einen Moment. Gib einfach mal bei LinkedIn in der Personensuche z.B. „Senior Marketing Manager“ ein und setze die Filter auf „Kontakt 1. Grades + 2. Grades + München“. Du wirst erstaunt sein, wer dort alles erscheint.
Wenn ein Kontakt 1. Grades auftaucht: Wunderbar!
Taucht ein Kontakt 2. Grades auf (also jemand, den ein Kontakt 1. Grades von dir kennt): Wunderbar! Denn dann kannst du deinen Kontakt gleich bitten, dich vorzustellen (und zu hören, ob derjenige ein Guter ist). Das erweitert dein Netzwerk und du bist einen weiteren Schritt näher dran an der Punkte-Aristokratie.
Hier gibt es meist zwei Möglichkeiten:
Dir fällt spontan sofort jemand ein, der für eine offene Stelle passen würde. In diesem Fall wirst du mit Sicherheit sehr schnell wissen, warum dir genau diese Person eingefallen ist. Und diese Gründe sind dementsprechend deine Aufhänger.
Durch die kurze Suche (siehe Punkt zuvor) taucht jemand auf, mit dem du vielleicht das letzte Mal vor zwei Jahren zusammengearbeitet hast in einer anderen Firma. Du fühlst dich irgendwo doof, weil ihr lange nicht mehr miteinander gesprochen habt, aber du denkst die Person würde gut zu uns passen.
Der Trick hier ist, dass jeder, wirklich jeder, sich freut, wenn er das Gefühl hat, dass jemand an ihn gedacht hat.
Darüber hinaus ist es so: Es ist eine Win-Win Situation: hat derjenige Interesse, dann ist das doch großartig und ihr könnt tiefer einsteigen in seinen aktuellen Job. Hat er kein Interesse, wird er sich trotzdem daran erinnern und es zu schätzen wissen, dass du an ihn gedacht hast.
Nun, das liegt zu 100% daran, dass sie PAYBACK nicht kennt und kommt natürlich vor. Statt eines „Ok, nichts für ungut“, lass dir doch einfach eine Empfehlung geben. Die Menschen lieben es, wenn sie nach Rat gefragt werden. Und öfter als man denkt entsteht aus einem „Nein“ an anderer Stelle ein „Yeah“. Zudem beweist eine gewisse Hartnäckigkeit unser Selbstverständnis von PAYBACK als tollem Arbeitgeber.
Da musst du dir keine Sorgen machen! Bevor es zum Hire kommt, haben wir wirklich tolle Prozesse, die uns –und dem/die Kandidat:in- helfen, zu schauen, ob wir wirklich zusammenpassen. Natürlich sollte deine Empfehlung nicht per Glaskugel stattfinden, sondern Substanz haben.