Ja, jede Stelle wird sowohl extern als auch intern auf unserer NET(T)WORK & Job Wall ausgeschrieben.

Die Informationen zu Aufgaben und Anforderungen der Positionen sind identisch.

Nein, das NET(T)WORK Programm zielt auf die Rekrutierung von neuen Kolleg:innen, die bisher noch nicht bei uns arbeiten. Alle Infos findest du hier.

Wir wollen bei internen Wechseln so transparent wie möglich sein, gleichzeitig aber auch die Vertraulichkeit wahren. Das bedeutet konkret, dass du idealerweise direkt mit deinem aktuellen Vorgesetzten sprichst, wenn du dich intern verändern möchtest. Du kannst aber auch solange warten, bis du mit deinem/deiner HR-Betreuer:in gesprochen hast und/ oder der potenzielle neue Vorgesetzte dir mitgeteilt hat, dass er dich persönlich kennenlernen möchte.

Deine Bewerbung erreicht zuerst den/die zuständige/n Talent Acquisition Manager. Anschließend stellen wir gemeinsam mit deinem/deiner HR-Betreuer:in fest, ob diese Position zu dir passt (z.B. in Bezug auf deine Rolle und dein Tätigkeitsprofil).

Außerdem sprechen wir mit dir über den Bewerbungsprozess und die Information deines aktuellen Vorgesetzten. Die Entscheidung, ob du fachlich auf die Position passt, trifft der/die jeweilige Hiring Manager nach einem persönlichen Gespräch mit dir.

Generell behandeln wir interne und externe Bewerber:innen für eine Position gleich. Du kannst aber davon ausgehen, dass deine Erfahrung innerhalb der PAYBACK GROUP ein großes Gewicht hat und dies ein wichtiger Vorteil gegenüber externen Bewerber:innen ist.

Ja, du bekommst in jedem Fall ein persönliches Feedback von dem/der jeweils verantwortlichen Hiring Manager:in. Und das unabhängig davon, wann und zu welchem Zeitpunkt des Prozesses die Entscheidung fällt.

Der Zeitpunkt des Wechsels orientiert sich an deiner vertraglichen Kündigungsfrist. Dringende betriebliche Bedürfnisse und/oder vertragliche Verpflichtungen, die wir gegenüber Kund:innen haben, können Grund für eine abweichende Wechselfrist sein – müssen aber die Ausnahme und gut begründet sein. Für einen internen Wechsel, auch zwischen Gesellschaften, ist keine Kündigung erforderlich.

Prinzipiell ja. Du solltest jedoch mindestens 18 Monate in deiner aktuellen Position gewesen sein, bevor du wechselst. Auch muss ein Wechsel natürlich für deine persönliche Entwicklung Sinn machen.

Die NET(T)WORK & Job Wall hat das Ziel die Weiterentwicklung unserer PAYBACK GROUP Kolleg:innen zu fördern. Für einen Widerspruch muss es also besondere Gründe geben. Ein Beispiel hierfür wäre, wenn die aktuelle Abteilung bzw. dein aktuelles Team in den letzten 6 Monaten mehr als 50% der Kolleg:innen verloren hat, z.B. durch interne Wechsel, Kolleg:innen, die in Mutterschutz oder Elternzeit gegangen sind oder andere Abgänge.

Wenn du innerhalb deiner aktuellen Hierarchiestufe wechselst, bleibt dein Gehalt unverändert. Nach 6 Monaten findet dann durch deine:n Vorgesetzte:n ein Gehaltsreview statt. Sollte das Ergebnis sein, dass eine Gehaltserhöhung vorgeschlagen wird, wird dieses im Personalkomitee vorgestellt, diskutiert und entschieden.

Prinzipiell ja. Ob du dann zum Zeitpunkt des Wechsels auch direkt befördert wirst, hängt dann davon ab, ob du unsere internen Beförderungskriterien erfüllst. Die finale Entscheidung trifft das Personalkomitee. Solltest du die Kriterien nicht erfüllen, ist ein Wechsel trotzdem möglich. Du erarbeitest dann mit deinem neuen Vorgesetzten einen Entwicklungsplan, der dich auf das nächste Hierarchielevel bringen soll.

Unsere NET(T)WORK & Job Wall bietet dir die Möglichkeit, dich direkt im Portal zu bewerben. Deine Bewerbung wird für unsere Talent Acquisition Manager als „intern“ gekennzeichnet, sodass die Diskretion bei jeder Bewerbung gewährleistet ist.

Für deine Bewerbung genügt dein aktueller Lebenslauf.