Du willst dich im Job weiterentwickeln? Bei der PAYBACK GROUP hast du dafür die perfekte Grundlage – unser Kompetenzmodell mit den vier Basis-Kompetenzen:

• Unternehmensperspektive einnehmen
• Zusammen arbeiten
• Projekte und Themen umsetzen
• Sich selbst steuern

Für Führungskräfte kommt noch eine fünfte Kompetenz hinzu:

• Kolleg:innen führen

Das Kompetenzmodell beschreibt die persönlichen Anforderungen, die wir – neben den fachlichen Anforderungen – an unsere Kolleg:innen stellen und bietet gleichzeitig einen konkreten Rahmen für die individuelle Weiterentwicklung. Das Kompetenzmodell hilft dir bei deiner ganz persönlichen Standortbestimmung, indem du dich mit den Beschreibungen der einzelnen Kompetenzen konkret auseinandersetzt und deine Stärken und Lernfelder identifizierst. Auf dieser Basis kannst du deine persönliche Entwicklung vorantreiben und deine Fähigkeiten optimal entfalten – zum Vorteil des Unternehmens und zu deinem eigenen.

Klingt alles noch sehr abstrakt? Lies dir einfach mal den „Leitfaden Kompetenzmodell“ durch, dann wird es gleich schon konkreter und gibt dir Anhaltspunkte, wie du es im Arbeitsalltag leben kannst.