E

W naszej firmie funkcjonuje elektroniczny system akceptacji urlopów Enova 365. Dotyczy on wyłącznie osób zatrudnionych na umowę o pracę w LPP.

Ważne informacje:

  • Nowi pracownicy otrzymują e-mail (nadawca: hr.vistra.cee.loyalty@vistra.com) wraz z loginem i hasłem do systemu w pierwszych dniach pracy.
  • Twój login to imię i nazwisko.
  • Jeśli zapomiałeś hasła, wyślij zgłoszenie na adres vistra.cee.helpdesk@vistra.com
  • Zmiana Twoich danych w systemie każdorazowo wymaga dostarczeniem podpisanego kwestionariusza aktualizacji danych osobowych.
  • Twój bezpośredni przełożony będzie otrzymywać informacje drogą mailową o złożonych wnioskach urlopowych.
  • Urlop wstecz, tj. na żądanie można wystawić następnego dnia.
  • Urlop z tytułu opieki nad dzieckiem, okolicznościowy, wiąże się nadal ze złożeniem odpowiednich dokumentów do działu HR (sprawdź szczegółowe informacje pod odpowiednim hasłem).
  • Jeśli chcesz anulować wniosek urlopowy, postepuj zgodnie z instrukcją. Pamiętaj jednak proszę, aby wniosek anulować najpóźniej na dwa dni przed jego rozpoczęciem oraz nie później niż do 20 dnia miesiąca w którym urlop ma się odbyć.
  • Jeśli chcesz edytować swój urlop w pierwszej kolejności musisz go anulować, a następnie wystawić nowy wniosek, z nowymi datami. Daty nie mogą się pokrywać, bo system „pamięta” poprzednie (instrukcja).
  • W celu sprawnego korzystania z systemu wskazane jest używanie przeglądarki Internet Explorer.

Instrukcja obsługi systemu: Manual Enova 365

 

Programem prywatnej opieki Medycznej (aktualnie Enel-Med) w naszej firmie objęci są wszyscy pracownicy zatrudnieni na umowach o pracę, o ile wyrazili swoje zainteresowanie.

Szczegółowy zakres pakietów, cennik, zasady dołączenia: sprawdzam

 

Rejestracja czasu pracy obowiązuje wszystkich Pracowników PAYBACK i odbywa się przy wykorzystaniu kalendarzy w systemie urlopowym Enova.

Pamiętaj, że naszej firmie obowiązuje ruchomy czas pracy, obejmujący dni od poniedziałku do piątku, w którym rozpoczęcie pracy jest możliwe w przedziale czasowym 8.00 10.00, a zakończenie pracy po przepracowaniu ośmiu godzin tj. w przedziale czasowym 16.00 18.00. W tym czasie pracownikom przysługuje 15 minut przerwy, która wliczana jest do czasu pracy. Wszystkie dodatkowe przerwy odpowiednio wydłużają czas pracy.

Dodatkowo, pracownicy wskazanych działów zobowiązani są do regularnego wypełniania formularzy WTA w Time Plus. 

Nasza recepcja pracuje w godzinach 9.00 – 17.00. 

 

G

W naszej firmie jest wiele grup dystrybucyjnych. Dwie ogólnofirmowe to:

LPP_Polska_internal – dodane są do niej wszystkie osoby zatrudnione w PAYBACK

LPP_Polska_All – dodane są do niej wszystkie osoby zatrudnione w PAYBACK plus nasi zewnętrzni kontraktorzy

 

 

I

Idealny Gracz Zespołowy to zgodnie z modelem opisanym w książce Patrcicka M. Lencioni osoba posiadająca trzy cechy: pokorę, głód i mądrość (inteligencję emocjonalną). Model ten w naszej firmie ma zastosowanie w procesie rekrutacji, a następnie planowaniu rozwoju pracowników. Pozwala on zidentyfikować silne strony oraz wskazać obszary do rozwoju.  

Szczegółowy opis modelu: sprawdzam

 

K

Każdy pracownik naszej firmy posiada indywidualną kartę dostępu do biura, którą otrzymuje w pierwszym dniu pracy. Karty dostępu wydaje i koordynuje dział administracji.


Szczegóły dotyczące dostępu: sprawdzam

 

Nasi zewnętrzni kontraktorzy to osoby zatrudnione w firmach zewnętrznych, realizujące zadania dla PAYBACK. Czyli osoby, które nie są naszymi pracownikami, nie obowiązują ich więc nasze benefity i warunki zatrudnienia, ale często są członkami naszych zespołów projektowych.

 

L

PAYBACK Lifestyle to nasz coroczny wellbeingowy program, w ramach którego promujemy zdrowy styl życia i aktywność sportową. Na naszej agendzie pojawiają się wydarzenia sportowe, inspirujące spotkania, czas na integrację, badania profilaktyczne i wiele innych.  Lubimy zaskakiwać, dlatego co roku na naszej agendzie pojawiają się nowe punkty.

 

LinkedIn Learning to internetowa platforma o charakterze edukacyjnym, dzięki której możesz zdobywać nowe umiejętności biznesowe, kreatywne oraz technologiczne. Celem witryny jest przekazywanie informacji poprzez materiały wideo i szkolenia online (ponad 16 000 filmów). Dostęp do platformy mogą uzyskać pracownicy PAYBACK posidający konta Amex. 

Szczegóły, instrukcja wystąpienia o dostęp: sprawdzam