A

Cykl 6 szkoleń, prowadzonych przez Dyrektorów, mający na celu zbudowanie wspólnego zrozumienia Programu PAYBACK.

Szczegółowy zakres szkoleń, harmonogram: sprawdzam

 

Wszelkie zmiany danych osobowych należy niezwłocznie zgłaszać do Iwony Jeznach, a oryginał dokumentu dostarczyć niezwłocznie do białej skrzynki znajdującej się w pokoju HR lub wysłać do nas pocztą/kurierem.

 

Od 2011 roku jesteśmy częścią grupy American Express (AMEX).

Informacje na temat historii i działania firmy American Express oraz zasady Compliance: sprawdzam

 

W naszej firmie funkcjonuje elektroniczny system akceptacji urlopów Enova 365. Dotyczy on wyłącznie osób zatrudnionych na umowę o pracę w LPP.

W celu anulowania wniosku urlopowego, postepuj zgodnie z instrukcją.

W celu sprawnego korzystania z systemu wskazane jest używanie przeglądarki Internet Explorer.

Instrukcja obsługi systemu: Manual Enova 365

 

B

Benefity to po prostu dodatkowe świadczenie przysługujące naszym pracownikowi w ramach zawartej z nami umowy. Opieka medyczna, karta Multipsort, ubezpieczenie zagraniczne, punkty P2E, możliwość potrojenia punktów podczas zakupów online, refundacja okularów, pożyczki pracownicze... Nasza lista benefitów nieustannie wzrasta.

Szczegóły na temat aktualnie dostępnych benefitów w PAYBACK: sprawdzam

 

BHP to zbiór zasad określających sposób wykonywania pracy, a przede wszystkim sposób zapewnienia pracownikom warunków pracy, aby jej wykonywanie było bezpieczne i higieniczne.

Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy powinny być przestrzegane przez wszystkich pracowników firmy, by uniknąć wypadków i sytuacji zagrażających zdrowiu, a nawet życiu.

Każda osoba powinna również zapoznać się z jednym z poniższych dokumentów (adekwatnym do zajmowanego stanowiska):

 

Bonus roczny to składnik wynagrodzenia, obejmujący osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę. Maksymalna wysokość bonusu zależna jest od poziomu zaszeregowania (pracownik, team leader, dyrektor), a jego realne wyliczenie od poziomu realizacji celów rocznych.

Bonus wypłacany jest na koniec roku, a szczegóły dotyczące jego wyliczenia określa regulamin.

 

C

Cele roczne są wyznaczane w ramach procesu Review, który obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Definjujemy je na początku roku, a w przypadku nowych pracowników w okolicach 4-6 tygodnia pracy. To na podstawie ich realizacji wypłacany jest bonus roczny.

Szczegółowy harmonogram procesu, zasady wyznaczania celów rocznych, zasady wypłaty bonusu: sprawdzam 

 

Code of Conduct to kodeks postępowania, zachowań wobec pracowników, jak i firm, z którymi współpracujemy. Raz do roku, wszyscy pracownicy firmy biorą udział w szkoleniu on-line.


Szczegółowy zakres obowiązujących zasad: sprawdzam

 

D

Zakres zadań osób obsługujących partnerów naszego Programu, w niektórych sytuacjach, wymaga wyjazdów. Jeśli wybierasz się w podróż służbową zapoznaj się proszę z jej zasadami.

 

W naszej firmie nie ma sztywno określonych zasad dotyczących ubioru, więc możesz bez przeszkód wyrażać siebie. Mimo wszystko, strój powinień być schludny i dopasowany do okoliczności.