Der Recruiting Prozess sieht wie folgt aus und gilt für alle Friend Personalanforderungen, unabhängig davon ob die Stelle budgetiert ist oder nicht, ob es sich um eine Nachbesetzung, um eine Verlängerung oder um eine neue Stelle handelt.

Für PB Deutschland gilt dieser Prozess.

Für PB TECH, LPH, LPS gilt dieser Prozess.

Die BANF muss eingestellt und von Controlling genehmigt sein, bevor HR den Vertrag an den Dienstleister zur Unterschrift senden kann.

Im BANF-Prozess bitte auf folgendes achten:

• Richtigkeit der Kreditordaten in Navision
• Einsatzzeit
• Tagessatz bzw. Monatssatz
• Anzahl der Personentage bzw. Anzahl der Monate
• die BANF ist getrennt für die jeweilgen Jahre einzustellen
• Richtige Klassifikation (Friends- temporary employment)

Bei grundsätzlichen Fragen zu BANFen ist euch gerne der Einkauf behilflich.

Nachdem HR den Vertrag vom Dienstleister unterschrieben zurückerhalten hat, gibt HR die BANF frei, sendet der Führungskraft und dem/der Assistent:in eine Info-Mail und dem neuen Friend eine Welcome-Mail. 

Für das Onboarding und Einarbeitung ist der Fachbereich verantwortlich.