Equal Pay & Equal Treatment bilden im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes den Gleichstellungsgrundsatz. Danach muss ein Dienstleister einem/einer Arbeitnehmer:in für die Zeit der Überlassung die im Entleiherbetrieb geltenden wesentlichen Arbeits- und Entgeltbedingungen gewähren.

Von der Verpflichtung zur Gleichstellung nach Equal Pay und Equal Treatment ist ein Arbeitgeber dann befreit, wenn er einen Tarifvertrag mit abweichenden Regelungen anwendet. 

Bei der Suche nach einem Friend erhält der Dienstleister von LP die Information über die Höhe der Entgelte inklusive Boni eines/einer vergleichbaren Kolleg:in, sowie die bei LP geltenden Arbeitsbedingungen z.B. Kantinennutzung, Arbeitszeiten, Urlaub, Fitness-Studio und Benefits.

Für die Einhaltung von Equal Pay und Equal Treatment ist der Dienstleister in der Verantwortung. Bei Fragen zu Equal Pay und Equal Treatment wende dich bitte daher an deinen Arbeitgeber.