Proces End Year Review dedykowany jest na podsumowanie całego roku, zarówno pod kątem oceny celów rocznych, jak i dotychczasowej współpracy, rozwoju.

 

KROK PIERWSZY – DZIAŁANIA PO STRONIE PRACOWNIKA/MANAGERA

W ramach procesu, do 15 listopada:

  • spotkamy się z przełożonym na 1:1  (oczywiście w preferowanej formule „na żywo”)
  • podsumowujemy cele roczne – dokonujemy samooceny w systemie Self Service (Video instrukcja; FAQ; Instrukcja). Pamiętamy o szczegółowych opisach, danych liczbowych popierających ocenę. Nie zapominamy o zakładkach Questionnaire oraz My Development.
  • rozmawiamy o dotychczasowej współpracy – czyli poprosimy o feedback i jesteśmy gotowi, żeby go również udzielić
  • koncentrujemy się na dalszym rozwoju – przygotowując się do spotkania zachęcam Was do autorefleksji i skorzystania z narzędzi wspierających takich jak Bilans zawodowy, czy ankieta Ideal Team Player

 

! Ocena końcoworoczna związana jest z wypłatą bonusu, który:

  • nie obejmuje osób na umowach zlecenie / outsourcing,
  • nie dotyczy osób zatrudnionych po 31 sierpnia,
  • obejmuje osoby zatrudnione w firmie na dzień 1 grudnia,
  • liczony jest proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych miesięcy (zwolnienie lekarskie trwające nieprzerwalnie do 33 dni).

! W ramach procesu ocen podejmowane są również decyzje dotyczące rekomendowanych promocji i podwyżek, zgodnie z zasadami w dedykowanej zakładce.

 

KROK DRUGI – DZIAŁANIA PO STRONIE MANAGERA/DYREKTORA

Druga połowa listopada to okres dedykowany kalibracjom w poszczególnych zespołach. Podczas spotkań podsumowujemy najważniejsze wydarzenia „ludzkie” mijającego roku, omawiamy rekomendacje zmian. Pozwoli nam to przygotować się do spotkania w gronie Zarządu, zaplanowanego na koniec listopada

 

KROK TRZECI – DZIAŁANIA PO STRONIE HR/MANAGERA

W grudniu managerowie otrzymają informację zwrotną na temat finalnych ocen oraz wysokości przyznanych bonusów. Ich wypłata nastąpi wraz z grudniowym wynagrodzeniem.

 

Poniżej materiały, które pomogą Wam:

W przypadku pytań prosimy o kontakt z HR Business Partnerem dedykowanego zespołu (Ania, Aga, Ilona).